Въвеждащо обучение

Обучението, което ще получиш

Нашият план за въвеждащо обучение е предназначен за всички нови колеги, които се присъединяват към екипа на логистичния център. Той цели да ти даде всички знания и умения, необходими за ефективната работа. Ще бъдеш напътстван ежедневно от твоя обучаващ, с когото ще можеш да приложиш всичко научено в реална работна среда. Той и твоите преки ръководители ще ти съдействат, за да се представиш по най-добрия начин.

Теми на обучение

Принципи на системата Lydia

В нашите складове използваме различни машини и технологии. В този модул ще те запознаем с различното оборудване, което използваме за Lydia, включително ще ти обясним и ключови термини, с които работим.

Обработка на дефектни артикули

Важно е да знаеш какво да правиш във всяка ситуация в склада. Това обучение ще те научи как да използваш устройството Zebra, записващи елементи и процеси на отписване.

Принципи на комисиониране на стока

Въвеждащото обучение ще даде информация за процесите в логистичния център, така че да си напълно уверен в ролята си. В този модул ще разбереш принципите на комисиониране, обработка на счупени и повредени артикули с акцент върху точността.

Здраве и безопасност

В Lidl се отнасяме отговорно към здравето и безопасността на нашите служители. Този модул се фокусира върху здравето и безопасността при работа в логистичния център, както и на кого да сигнализираш при проблеми свързани с пожарната безопасност и евентуална нужда от оказване на първа помощ.

Кой ще бъде с теб?

Обучаващ

Обучаващите играят съществена роля в подкрепата и въвеждането на новия служител в работата и екипа през първите няколко месеца в компанията. Твоят обучаващ ще те приветства в първия ти работен ден на работното място. Той ще е на разположение, за да осигури практическото и, при необходимост, теоритичното предаване на знания и умения в обучението ти, съчетано с много полезни съвети.

Ментор

Ще съдейства да се интегрираш бързо сред новите колеги и да се чувстваш приет. Той е твоят Lidl приятел, на когото можеш да имаш пълно доверие. Възможно е да има въпроси, които не искаш да задаваш на прекия си ръководител и да имаш нужда от неутрален колега, за да ти даде съвет или представи помощ при проблемна ситуация, свързана с работата. Точно това е ролята на обучаващия ментор. Той е подготвен с подходящото решение и ценен съвет на база професионалния си опит в Lidl.