Нашите ценности не са формулирани на хартия. Те се случват и живеят на практика всеки ден. Дефинирахме ги заедно в проекта „ЦенносТи“ – поредица от вътрешни работилници, в които хора от целия #teamlidl споделяха, дискутираха, разпознаваха се и потвърждаваха кое наистина си залужава. В рамките на инициативата проведохме 197 работилници, в които инвестирахме над 12 000 часа и в които участваха всички над 4200 служители на Лидл България.
Така резултатността естествено се открои като нашата водеща ценност – цел, към която вървим заедно. Но тя не съществува сама. Тя се изгражда всеки ден чрез уважение, доверие, земност и сплотеност – ценности, които работят заедно, допълват се и превръщат усилията ни в устойчиви резултати дори в предизвикателна среда.Тези ценности са част от общия компас на всички компании в Schwarz Group, а в Лидл България те живеят във всеки екип, във всеки магазин и всеки ден.
„Иновациите и стратегията са от съществено значение за благоденствието на една компания, но те са просто съставки в рецептата за успех. Истинската тайна е фирмената култура. Тази невидима енергия, която усещаме навсякъде в работното пространство – споделените ценности, убеждения и поведения, които определят как екипът взаимодейства, сътрудничи и в крайна сметка успява. В сърцето на Лидл България винаги са били хората. Те са движещата сила и основата, върху която градим и живеем ценностите в #teamlidl.“
Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл България
„Всички компании от Schwarz Gruppe имат общ произход и еднакви корени – това ни обединява и ни прави силни! Но такава силна група има нужда от уеднаквено разбиране. Нуждаем се от общи ценности. Те ни осигуряват чувство за принадлежност и ни позволяват да обединим силните си страни във всички държави. Аз усещам ценностите ни всеки ден чрез начина, по който работим заедно. По тази причина те ни прилягат толкова добре и може да не ги чувстваме толкова „нови“.
Кенет МакГрат, главен изпълнителен директор на Lidl International