Въпроси и отговори - Магазин

При пристигането ти в магазина в първия ти работен ден трябва да потърсиш Ръководителя на смяна, който ще се прогрижи да те въведе в екипа и работната среда.

В първия ти работен ден трябва да носиш със себе си валидна здравна книжка. Твоят пряк ръководител е поръчал за теб работното ти облекло, лични предпазни средства за работа в магазина и работни обувки. Носи работните си обувки със себе си на провеждането на първи ден Посрещане на нови служители.

Посрещането на нови служители в с. Равно поле или с. Кабиле, в зависимост от района, в който ще работиш, е специално организиран ден съгласно корпоративните стандарти в Лилд. В този ден ще се проведе и твоето задължително обучение за боравене с електрическа транспалентна количка (ЕТК).

Лидл предоставя възможност за престой и подсигурен от компанията хотел в деня преди първи ден Посрещане на нови служители.

Лидл България спазва всички действащи законодателни изисквания и вътрешно-фирмени правила по отношение на заплащане на извънреден труд в компанията. Допълнително отработеното време на служителите в магазина се заплаща от Работодателя съгласно сумирано изчисление на работното време.

Ако си с придобито право на отпуск и преминаваш на работа от предишен работодател, за календарната година на постъпването то ти ползваш платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в Lidl.

Лидл България е компания, която насърчава и подпомага кариерното развитие на служителите си. От отварянето на първите магазини през 2010г. до разрастването на мрежата ни от над 120 магазина днес, огромен брой касиер-продавачи са инали възможността да се развият вътрешно към по-високи позиции и да изградят настоящата персонална структура в компанията.

Всеки служител в магазина, който приема мисията на Лидл за своя собствена, усъвършенства се чрез системата за обучение и квалификация, работи упорито и желае да се развива в рамките на компанията, получава равни шансове за това.