Често задавани въпроси

Заплащането в Лидл България, а и във всяка една компания, се формира от множество фактори, като образование, опит, трудов стаж, местоположение и други. Средната работна заплата на служителите в Lidl е чувствително по-висока от средните за страната, както и спрямо съответните общини – от 7% в София до 68% по-висока от средната заплата в Бургас.Лидл България е многократно отличавана като топ работодател. Като такъв, компанията изплаща редовно и прозрачно месечна заплата, чиято средна стойност е над средната в съответната община. Допълнително компанията осигурява и широк набор придобивки - до 102 евро под формата на ваучери за храна, допълнителни здравно застраховане, карта Мултиспорт на преференциална цена.

Условията на труд в Лидл България са обект на постоянни инвестиции в подобряване, оптимизиране на процеси и улесняване на служителите в ежедневните им задължения. Компанията стриктно спазва всички нормативни изисквания за безопасни условия на труд, а където предвидените от държавата отстъпват по строгост пред вътрешните, спазват се вътрешните. В допълнение, управленският екип на компанията редовно участва в обучения по лидерство, така че да се спомага за осигуряването на благоприятна, развиваща и приобщаваща работна среда.

В Лидл България всеки получава необходимата подкрепа по пътя на своето професионално и личностно израстване спрямо позиция, ниво в организационната структура и стремеж за развитие. Преминават се комплексни програми за развитие, обучения, обмяна на опит с колеги от други отдели и държави. Също така се провежда успешно и Лидерска академия за различни нива ръководители. 70% от мениджърите са израснали като позиции в компанията. Топ мениджмънтът е въвлечен във всички активности, инициатива и програми и проявява уважение към работата на служителите, осигурява на сигурност, топ заплащане и развитие.

Лидл България е многократно отличавана като топ работодател и сред критериите на това престижно звание са и възможностите за кариерно развитие. Компанията непрестанно осигурява възможности за кариерно развитие на своите служители, предоставя обучения, подпомага обмен на вътрешен и международен опит. Неслучайно 70% от мениджърите на магазините са повишени вътрешни кадри.

Лидл България е динамична компания, която постоянно разраства своята дейност, отваря нови магазини в нови градове и търси още мотивирани и сърцати попълнения за своя екип. Ако търсиш ново работно място, то Lidl е възможност за любима работа. Кандидатствай сега на jobs.lidl.bg!

В Лидл България работят над 4000 души на различна възраст, с различен пол и разнообразен етнос. Средната възраст на служителите през януари-март 2024 г. е 37 г., най-младият ни колега е на 16 г., а най-възрастният – на 69 г. През 2023 г. в Лидл България работеха 3280 жени и 1797 мъже.През годините винаги сме прилагали в своята дейност политиките за многообразие, включване и равенство във възможностите. „Палитра“ е името на цялостната ни политика за многообразие и включване, което от 2023 г. обобщава всички наши активности в тази посока. Още през 2020 г. Lidl се присъедини към Глобалния договор на ООН за отговорно корпоративно управление и се ангажирахме да спазваме неговите 10 принципа, сред които зачитане правата на човека и изкореняване на дискриминацията по отношение правото на труд и професия. Същата година Лидл България подписа и Принципите за овластяване на жените на ООН.

Присъединяването към екипа на Лидл България е максимално улеснено, като всички процеси са съсредоточени в една платформа.1. Като си влязъл в кариерния сайт https://jobs.lidl.bg,натисни синия бутон „Работа“, който се намира горе вдясно;2. Разгледай свободните позиции.3. Кликни върху свободна позиция. За да прегледаш пълния текст, кликни върху бутон „Повече информация“. За да създадеш кандидатура и ние да я разгледаме, кликни върху бутон „Кандидатствай сега!“.4. Процесът по подбор се състои от два етапа - телефонно интервю и лична среща. В случай че продължаваш напред, ще се свържем с теб и ще получаваш обратна връзка на всяка стъпка.

Първа опция:1. Ако вече имаш регистрация в нашата кариерна страница, влез в профила си и актуализирай твоите данни за кандидатстване.2. Разгледай свободните позиции;3. Кликни върху бутон „Кандидатствай сега!“ за тази позиция, за която искаш да кандидатстваш, за да създадеш кандидатура и ние да я разгледаме.Втора опция:1. Ако нямаш регистрация или си забравил паролата си, може да кандидатстваш за всяка свободна позиция, като натиснеш бутона „Кандидствай сега!“ и след това избереш опцията „Без вписване в профил“.