Инна Петрова, ръководител отдел Комисиониране на стоки
Визитка:
Инна Петрова е работила 7 години в хранително-вкусовата промишленост като технолог, като успоредно с това е завършила Технически университет София като машинен инженер-конструктор. През януари 2011 г. се присъединява към екипа на Лидл България и паралелно специализира магистратура „Инженерна логистика“.
Какво те доведе в Lidl?
Съвсем случайно през далечната 2010 г. научих за компанията. След покана за интервю, която ми беше изпратена на Коледа (а може би и неслучайно за мен), се впуснах в това голямо предизвикателство, а именно работата в логистичната база в Равно поле.
Помниш ли първия си работен ден?
Да, разбира се. И никога няма да го забравя - беше един доста мразовит ден с един метър сняг, трябваше за първи път да управлявам кола (въпреки че имах книжка от осем години). През цялото време по пътя се питах дали си заслужава да ставам в 4 часа и да започвам работа в сфера, за която и идея си нямам от какво се състои….Е, оказа се, че си заслужава!
Моите ръководители ме посрещнаха приветливо, бях силно впечатлена от цялата организация в логистичната база.
Какъв път си изминала досега в Lidl? Разкажи ни повече за твоето кариерно развитие в компанията?
През годините преминах през различни длъжности - стартирах като служител гише в отдел Комисиониране. В стремежа си да придобивам нови знания имах възможността да се изкача по една нелека, но пък ползотворна за мен стълбица. Година и половина по-късно станах групов ръководител, след още две години се откри нова възможност - предстоеше отваряне на втора логистична база и получих предложение да заема позицията младши мениджър логистика. След толкова динамични темпове и ясно съзнание на отговорност от три години заемам длъжността ръководител отдел Комисиониране на стоки и управлявам екип от 90 човека.
Какво е за теб да работиш в Lidl?
Удоволствие и вдъхновение. Lidl е колело от възможности и нови знания.
Кое е постижението през годините, с което се гордееш най-много?
Смело мога да твърдя, че имам редица такива, но най-ценно е усмивката на доволните ми служители.
Как успяваш да се мотивираш всеки ден?
Поставяйки си високи цели и виждайки тяхната успешна реализация.
А как мотивираш екипа, с който работиш?
Определено при отдел от 90 човека подходът ми е индивидуален. Хората са твърде различни, всеки има своите приоритети, цели и мечти. Залагам на доброто отношение. Една птичка пролет не прави и без правилната мотивация няма как да вървим напред.
Кое е най-ценното качество на хората, които работят във вашето направление?
Честността, готовността за учене и ентусиазмът, с който го правят.
А кое твое лично качество ти е помогнало най-много, за да се развиеш успешно в компанията?
Увереността в действията ми и запазване фокуса при постигане на общите за компанията цели са моят двигател за успех.
Какво би казала на тези, които сега започват работа или кандидатстват за работа в Lidl?
Компанията е здраво стъпила на пазара и всеки, който започва работа, може да се увери в добрите рамкови условия, високия стандарт и ясните принципи. Стига да си достатъчно мотивиран, полето за развитие е необятно.
Как би описала Lidl с три думи?
Възможност. Сигурност. Адреналин ?