Новини

17.04.2024г.

За втора поредна година, с подкрепата на Лидл България, се проведе Академията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване. Инициативата за нея е на Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ) и Стопанския факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ (СУ). Общо 22-ма души се дипломираха във второто издание на Академията, като за петима от тях обучението беше осигурено чрез стипендии от Лидл България. Над 95% е удовлетвореността на участниците в програмата, която премина в 7 модула и 56 часа.

Академията остава единствената сертификационна програма у нас по темите за многообразието, равнопоставеността и приобщаването. Участниците, които успешно я завършват, получават сертификат от СУ и възможност да станат асоциирани членове на СЖББ или членове на Алумни клуба на организацията.

Вижте цялата новина тук.

За втора година в Дома на Европа в София се проведе събитието „Ролеви модели на утрешния ден“, организирано от младежка фондация „Арете“ с подкрепата на Lidl.

По време на събитието 15 студенти и 5 ученици от ромски произход, избрани след конкурс, споделиха мотивацията си да изберат пътя на ученето и да бъдат позитивен пример за хората от общността си. Те получиха стипендии, с които да подпомогнат образованието си. Средствата за тях бяха събрани на благотворителен концерт през ноември м.г., а Lidl осигури средства за 15 от тях. Концертът се организира от младежи-доброволци на фондация „Арете“, за да подпомогне образованието на зрелостници и студенти от ромски произход с висок потенциал, ограничени от социални и икономически бариери, като същевременно с него се популяризират ползите от ученето.

Лидл България като работодател, който цени образованието и инвестира много в знанията на своите служители и хора извън компанията, стреми се да подкрепя младите хора в тяхното развитие и да отстоява ползите от многообразието, си партнира с различни неправителствени организации, които споделят същите ценности. Сред тях ключов партньор при реализация на различни проекти е младежка фондация „Арете“.

09.04.2024г.

Лидл България проведе на 9 април среща, посветено на темата „Образование и кариера“, със студените от клуб StartUp@Blagoevgrad  от Американския Университет в България. С младежите обменихме мисли и идеи за обновената Стажантска програма 2024 на Lidl, защо е важно да се трупа опит и знания през лятото, какви се предимствата да работиш по проект с ментор и да се обучаваш в компания топ работодател. Освен кариерни съвети студентите имаха възможност да се убедят, че инвестицията в знания и умения, както и в личностно развитие са ценност, която могат да черпят и от образователния подкаст „Уменията на 21 век“, вдъхновен от Lidl.

28.03.2024г.

Шестото издание на инициативата „Обядвай с шефа“ срещна Бисер Инчовски – Управител на ресор „Централизирани дейности“ в Лидл България с Радослав Русинов – възпитаник на Американския университет в Благоевград.

Бисер Инчовски  в качеството си на топ мениджър в компанията се включи в инициативата, която среща мотивирани и амбициозни млади българи с мениджъри на любимите им компании. Участието от страна на бизнеса е израз на подкрепа към младите таланти и насърчаване на стремежа им към кариерно развитие в страната. Как премина срещата виж тук.

27.03.2024г.

Третият епизод на подкаста „Уменията на 21 век“, вдъхновен от Lidl вече е в ефир в YouTube канала на компанията. Темата е актуална и е важно умение, защото живеем във времето, в което ние сме личности, както в онлайн пространството, така и в реалния живот. Рая Цветкова и Александър Кръстев са гостите в епизода с богата експертиза в комуникациите и вече са изградили своя професионален личен бранд, непрестанно създават съдържание, знаят как да бъдат въздействащи и са щедри на съвети.

Гледайте трети епизод  тук:

19.03.2024г.

Lidl организира със студенти и преподаватели от Университета за национално и световно стопанство (УНСС) дискусия, посветена на знанията и уменията на 21-ви век. Събитието се проведе в обновената библиотека, за която Lidl направи дарение от над 220 книги.

Дарението беше съпътствано от дискусия на тема „Знанията и уменията на 21-ви век“

Прочети цялата новина тук.

30.01.2024г.

Подкрепата за младите хора и техния потенциал е устойчив приоритет за Lidl. Затова с особено удоволствие споделяме, че тази година сме партньори на Junior Chamber International (JCI) в конкурса „Най-изявените млади личности на България“. Това е ежегодна програма, която отличава постиженията на хора от 18 до 40 години, които създават положителна промяна в обществото. Категориите, в които вдъхновяващите личности могат да се номинират, са общо 10, а срокът за това е 3 март!

Партньорството на Lidl с JCI е базирано на общото ни разбиране, че можем да постигнем позитивна промяна в обществото с активни действия и увличане на повече хора чрез личен пример и ангажираност.

Програмата „Най-изявените млади личности“/The Outstanding Young Persons (TOYP) се организира от националните представителства на JCI в над 100 държави. Тя е ключова активност на организацията, която предоставя лидерски възможности за развитие и овластяване на младите хора. Повече за програмата  и номинациите може да се научи на тук.

23.01.2024г.

Студентите от магистърска програма „Маркетинг мениджмънт“ в Нов Български Университет участваха в разработване на проект „Изграждане на комуникационна стратегия за промотиране на Cien & Cien Nature, насочена към младите потребители“. Получиха детайлна информация за компанията Лидл България, бизнес модела и артикулите от собствена марка. Те имаха възможността да учат чрез разработване на стратегия по конкретен проект. На финалното събитие 4 отбора представяха своите решения, един спечели. Всички получиха оценяване, обратна връзка и разяснения за приложимостта на концепциите в реална бизнес среда. Връзката на студентите с Лидл България по проекта създаде мост и градивна комуникация между бизнеса и бъдещите професионалисти и възможност студентите да се потопят в света на бързооборотните стоки на компания - лидер в ритейл сектора.

19.01.2024г.

Поредна среща между екипа на Lidl и мотивирани студенти от Стопанския факултет на Софийския университет, с който си партнираме за надграждане на образованието с практически знания и умения от бизнеса. Те учат в специалност „Организационно поведение“ и заедно с професор д.с.н. Цветан Давидков посетиха логистичния център на Lidl в Равно поле, за да научат как работи отвътре най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа и какво я превръща в предпочитан и препоръчван работодател в България. Младежките ни програми като вход към успешна кариера, позитивите да останеш да живееш в страната, приоритетните проекти на компанията и начините, по които ги реализираме ефективно с мисъл за нашите клиенти, служители, околната среда и обществото – това бяха акцентите на срещата ни с младежите. Ангажиментът на Лидл България за инвестиция в развитие на умения на младите хора продължава!

18 януари 2024г.

За пета поредна година Лидл България е ТОП работодател за България и Европа, постигайки още по-висок резултат в сравнение с предходния процес на сертифициране. Отличието от водещата международна организация TOP Employers Institute,  е свидетелство за това, че компанията е сред най-добрите работодатели, които доказано прилагат световно утвърдени стандарти и практики в областта на човешките ресурси, сравними с тези на ТОП работодателите на континента.

Научете повече за резултата на компанията тук.

15.01.2024г.

Вече са ясни имената на петимата стипендианти на Lidl

Второто издание на Академията за „Многообразие, равнопоставеност и приобщаване“, организирана от Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ) и Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“, ще бъде открито на 19 януари 2024 г. Това е единствената сертифицираща обучителна програма по темата в страната, която и тази година се провежда с подкрепата на Лидл България.

Научете всичко за второто издание на програмата тук

01.12.2023г.

Второто издание на Академията за „Многообразие, равнопоставеност и приобщаване“, организирана от Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ) и Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“, ще бъде открито на 19 януари 2024 г. Това е единствената сертифицирана обучителна програма по темата в страната, която и тази година се провежда с подкрепата на Лидл България. Като партньор на Академията, Лидл България осигурява пет пълни стипендии за желаещи за участие в Академията.

Кандидатури за стипендиите се приемат до 7 януари 2024 г.

Прочетете цялата новина тук

04.12.2023г.

Над 900 гимназисти от 50 училища от Елин Пелин, Банско, Благоевград, Долна Малина, Криводол, Кюстендил, Ловеч, Плевен, Пловдив, Нови Искър, Севлиево, Сливница, Смолян и Челопеч надникнаха в същността на интересни професии, които упражняваме в Лидл България. Подкрепени от концепцията „Който работи, печели!“, младежите се „разходиха в обувките“ на регионален мениджър продажби, маркетинг експерт, касиер-продавач, специалист обучение и развитие, специалист стоково снабдяване, програмист и други професии в света на Lidl.

Нещо повече – младежите поставиха своите собствени качества на изпитание в ребусите и викторините, които екипът на Лидл България бе подготвил. Разплитайки загадките и преодолявайки главоблъсканиците, те стигнаха до най-важните умения, които ни правят успешни в международна компания – номер 1 в продажбите на дребно. Разберете повече тук.

22.11.2023г.

За втора година Lidl подкрепи доброволците от младежка фондация „Арете“, които организираха на 23 ноември благотворителен концерт с каузата на образованието. Събитието събра на една сцена изпълнители, обединени от ценностите на ученето, многообразието и включването, които представиха красотата на българската и ромската култура.

С концерта се набира фонд за стипендии за образование на зрелостници и студенти от ромски произход с висок потенциал, ограничени от социални и икономически бариери, като същевременно се популяризират позитивите от образованието сред общността.

Тази година Lidl добави към фонда, събран по време на концерта, средства за още 15 стипендии за студенти. Прочетете повече тук.

20.11.2023г.

Лидл България бе основен корпоративен партньор на деветото издание на младежкия форум Voice it, който традиционно се проведе в Световния ден на детето и премина под надслов „Какво искат учениците“. Като първа търговска верига със сертификат „Приятел на детето“, Lidl поставя във фокуса на своята отговорност, грижата и благополучието на децата и младите хора в страната – от продуктите, които предлага, през инициативите, които подкрепя. Повече за събитието, може да прочетете тук.

09.10.2023г.

Денис Кираджийски, студент в Медицинския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“, спечели голямата награда - iPhone 14 Pro, след като два месеца усвоява тънкостите на бизнеса и споделя задълженията на екипа на магазина на Lidl в Гоце Делчев. „Програмата ме научи да работя пълноценно в екип, да давам всичко от себе си и най-вече - да бъда човек.“ – сподели на финала на програмата Денис.

В десетото юбилейно издание на Практикантската програма на Lidl участие взеха 218 ученици от цялата страна. 92% от практикантите посочват, че биха препоръчали програмата на свои връстници, а 73% биха кандидатствали в други младежки инициативи на компанията. Повече за финала тук

Лидл България беше отличена в престижния конкурс за наградите на Съвета на жените в бизнеса в България и Европейската инвестиционна банка, които се дават за най-вдъхновяващите постижения за многообразие, равнопоставеност и приобщаване в страната. В него тази година се състезаваха 53 проекта.

Lidl зае първо място в категорията за преодоляване на стереотипните нагласи и приобщаване на малцинствените групи – за инициативата ни с младежка фондация Арете. Тя популяризира образованието като ключ към успех и спомага - чрез подкрепата за мотивирани младежи от ромски произход, избрали този път, за създаването на ролеви модели за общността и налагането на ценностите на многообразието.

Цялостният устойчив подход на Lidl за интеграция на младите хора и реализирането на потенциала им в България влезе във финалната селекция в категорията.

28 септември 2023 г., София. Лидл България откри годината за поредната група ученици в програмата си за дуално обучение. Те ще се обучават за професиите Икономист и Спедитор-логистик, а 60 представители на компанията ще бъдат техни ментори по време на обучението.

Данните показват, че програмата е била успешна и за останалите ученици, завършили програмата –  90% от тях познават изцяло филиалните и складови процеси. Повечето младежи дават отлична оценка на екипната работа, отношението към тях и готовността за подкрепа. Те припознават културата на Лидл България като близка до тях и разбират какво означава да си част от силна организация, оценена като топ работодател.  

„Доверието се изгражда от първия ден. Спазването на собствените правила, ежедневната подкрепа и внимание, балансът теория – практика, похвалата и взаимното уважение ще ви превърнат в ролеви модел за ученика”, сподели с наставниците Мария Йорданова, ръководител на проекта „Дуална форма на обучение“ в Лидл България.

Компанията бе отличена със златен медал за своята Стратегия за работодателска марка и получи сребърни отличия в четири други категории на Career Show Awards 2023:  „Любим работодател“ – единствената категория, в която победителите се определят от публиката, „Стратегия за привличане на таланти“, „Стратегия за толерантност и приобщаване“ и за „Екип Човешки ресурси“. Във всички тези категории Lidl е водеща сред търговските вериги в страната.

Повече за отличените проекти, може да прочетете тук

13-те стажанти и техните ментори се включиха в специално CSR събитие с фокус върху устойчивото развитие и социално отговорните практики на Lidl в тази сфера, което се проведе в Зелената класна стая на Витоша. Те участваха в практични работилници за приготвяне на здравословни ястия и за вертикално земеделие у дома, които им показаха лесни начини да допринасят за съхраняване на природните ресурси. Участниците в събитието получиха полезни съвети как да планират правилно пазаруването за седмицата, за да оптимизират бюджета си, както и как да намалят количеството хранителни отпадъци. Запознаха се също и с основните цели за устойчиво развитие на ООН.

Като топ работодател и отговорна компания, Лидл България работи целенасочено за повишаване на знанията в областта на устойчивото развитие сред младежите чрез различни инициативи. Организираната специално за стажантите и техните ментори CSR активност, базирана на концепцията за учене чрез правене, им даде нови знания и допълнително вдъхновение да действат устойчиво в ежедневието си и да допринасят за по-доброто бъдеще на планетата ни.

Български студенти от страната и чужбина и за първи път – чужденци, кандидатстват за програмата

Рекорден брой от 224 студенти кандидатстваха за четвъртото издание на стажантската програма на Lidl. Това е близо три пъти повече желаещи в сравнение с миналогодишното издание. Сред кандидат-стажантите са и , в различна за тях област.

В рамките на 2 месеца те ще работят по конкретен бизнес проект и ще видят на практика как работи успешната ритейл компания. Научи повече за програмата тук.

21 участници завършиха първата в България сертифицирана академия за „Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване". Тя се организира от Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ)/ и Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски" в партньорство с Лидл България. 86% от тях казват, че програмата напълно е отговорила на очакванията им, а 95% - че съдържанието на обученията е било задълбочено.
Програмата си постави за цел да провокира активен диалог и да насърчи действия в обществото по отношение на политиките за насърчаване на приобщаваща среда, равни възможности и недопускане на дискриминация. Като партньор на програмата Lidl даде възможност на свои служители и трима външни стипендианти да станат част от Академията, отговаряше за цялостната ѝ координация и участва със свои лектори в заключителния модул. „Като международна компания с екип от над 340 000 служители в 32 държави, в Lidl вярваме в силата на многообразието и ролята му за успеха на една компания. За нас е важно тази тема да бъде поставена в дневния ред на обществото ни по начин, който създава условия за конструктивен диалог. Подобни програми са важна стъпка в тази посока, защото показват безспорните ползи от политиките за разнообразие и приобщаване. Затова се радваме, че ще бъдем партньор и на второто издание на академията, което ще се проведе в началото на 2024 г.", коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен директор в Лидл България. Виж видеото от финалното събитие за връчване на сертификати на участниците тук.

Екипен дух и обща кауза: с участието си в благотворителния мини маратон Run2gether за трета поредна година подкрепихме обучението и интеграцията в пазара на труда на хората с различни възможности. Защото да бъдем отговорни и сърцати е част от нашето ДНК! Благотворителният маратон Run2gether обединява участниците за каузата на „Jamba – Хъб на възможностите“ и допринася и за позитивна промяна на нагласите в обществото по отношение на хората с увреждания, за подобряване на спортната им култура и начин на живот.

Lidl изпрати четвъртия си випуск ученици в дуална форма на обучение. Според вътрешно проучване, 87% от учениците са оценили опита си в Lidl като изключително полезен, а над 70% са готови да препоръчат компанията като работодател. Виж повече тук.

Кои са работодателските практики зад отличието Топ работодател, което определя Lidl като №1 в ритейла в България?

По темата говори HR директорът на компанията Катерина Шопова. Тя посочва, че сред приоритетите за Лидл България са устойчивата инвестиция в създаването на силна и разпознаваема работодателска марка, оптимизираният процес по подбор, фокусът върху обучение и развитие на служителите, насърчаването на баланс работа-личен живот.

„Добрата работодателска марка се гради отвътре навън. Затова ключов наш приоритет е отличното служителско изживяване. Осигуряваме на всички наши служители сигурна работна среда. С конкретни мерки им показваме, че ги ценим и заставаме до тях не само в добри, но и в трудни времена.“

Цялото интервю може да прочетеш тук. 

Практикантската програма на Lidl отбелязва своето 10-то юбилейно издание с нови възможности и атрактивни награди за учениците. Веригата отново отваря вратите на своите магазини за младежи от цялата страна, навършили 18 години, в 11 или 12 клас. Учениците, които искат да прекарат различно и полезно лято в света на Lidl, могат да кандидатстват на jobs.lidl.bg до 22 май.

1500 лв. стипендия за първата година в университет и iPhone 14 Pro са сред наградите, които очакват най-добре представителите се практиканти. Виж повече тук.

Започна кандидатстването за стажантската програма на Lidl за 2023 година. Четвъртото издание на програмата предлага по-високо възнаграждение и повече проекти за избор. За първи път кандидатите могат да избират измежду 12 бизнес проекта в различни области: експанзия и строителство, стоково снабдяване, складова логистика, продажби, HR и право.

Всички студенти от страната и чужбина вече могат да подадат своите документи за любим стаж в Lidl, който ще се проведе от 1 юли до 31 август 2023 г. Научи повече тук.

Това казват данните от международно проучване за Lidl, проведено във всичките 32 държави, в които веригата присъства.

„Склонността на служителите да препоръчват своя работодател на близки и познати е един от най-значимите показатели в HR сферата. Той е израз на доверието, което имат хората в своя работодател. Фактът, че толкова висок процент от нашите служители са готови да препоръчат Lidl на свои близки и приятели, ни мотивира да работим още повече, за да оправдаваме ежедневно това доверие – не само с богатия пакет придобивки и доброто възнаграждение, но най-вече с подкрепящата работна среда, възможностите за развитие и цялостната грижа“, коментира Катерина Шопова, HR директор в Лидл България.

Повече информация за проучването можеш да прочетеш тук.

Lidl. Те идват от различни университети в България, Великобритания и Нидерландия, за да навлязат в света на търговията и да работят по конкретен бизнес проект през следващите 2 месеца. Научете повече тук.

Стипендия за първата година като студент очаква един от най-добре представилите се ученици в практикантската програма на Lidl. Нейното девето издание вече посрещна тазгодишните нови попълнения – общо 139 младежи, навършили 18 години, прекрачиха прага на магазините Lidl в 39 града в страната и вече трупат опит в света на търговията. Прочети още.

Сърцатият екип на Лидл България се включи в инициативата „Предизвикай се с кауза“ на фондация „Заедно в час“, която се провежда в подкрепа на по-качественото образование, а компанията я подкрепи с дарение от 5000 лв. Колегите ни от цялата страна избраха различни активности – индивидуални и групови, за да покажат солидарност с идеята, включително почистване на плажа на Иракли, преход в планината и др. Прочети повече тук.

Лидл България се включи в инициативата „Бизнесът в действие“ на AIESEC България, която цели да бъде мост между младите хора и компаниите, да им даде възможност да учат на практика и да се развиват. Участието в нея е част от цялостния стремеж на компанията да допринася за образованието чрез различни проекти и програми, както и да подава ръка на ученици, студенти и млади специалисти, които са на старта на кариерата си. Прочети повече тук.

Ако в бягането ниският старт е ключов за доброто финиширане, то в професионално отношение тази роля играе първата работа – именно заради добрата основа, която може да даде. Това е и причината, поради която практикантската програма на Lidl с основание може да бъде определена като силен „нисък старт“ за развитието на всеки млад човек.

Единодушни за това са и Чавдар Михайлов и Доротея Митева – директори „Продажби и логистика“ в двата логистични центъра на Лидл България – тя за Кабиле, а той за Равно поле. Прочети какво споделиха те за практикантската програма на Lidl!

Катерина Шопова е директор „Човешки ресурси“ в Лидл България. Тя има над 17 г. опит в областта на HR, натрупани в компании с различни сфери на дейност.  В интервю на тема многообразие посочва, че сред позитивите от целенасочената политика в тази област са мотивацията и ефективността на екипите, разгръщането на креативността и иновативността, привличането и задържането на таланти, както и благоприятно отражение върху културата в компанията и репутацията ѝ. Пълното интервю може да прочетете тук!

Компанията с приз в категориите Иновации в управлението на талантите и Employer branding събитие.

Лидл България бе отличена с две награди по време на тазгодишното издание на Employer Branding Awards 2021, организирано от b2b Media. Компанията зае първо място в категорията Иновации в управлението на талантите и второ място в категорията Employer branding събитие за финала на практикантската си програма през 2021 година. Прочети повече тук!

Милена Драгийска разказва за политиката на Лидл България по отношение на човешките ресурси и какво стои зад сертификата Top Employer, който компанията получи за трета поредна година. "Отличия като TOP Employer доказват, че в България има стабилни и утвърдени компании, които по нищо не отстъпват на европейските. Тази година резултатът на "Лидл България" се покачва спрямо изминалата, като най-голямо подобрение има в области като ангажираност, благосъстояние, стратегия за управление на хората и дигитализация., казва тя в интервюто си. Прочети цялото интервю за в. Капитал тук!

Обратна връзка за всеки кандидатствал в LIDL

Всеки, който е кандидатствал по наша отворена обява и успешно е изпратил кандидатурата* си в системата на LIDL, ще получи обратна връзка от нас. В случай, че не откриваш своята във входящата кутия с имейли, моля провери в папка "Спам".

* Успешно изпратена кандидатура, означава, че подадените документи от теб са пристигнали в нашата система и са готови за обработка.

Директорът човешки ресурси Катерина Шопова е първият гост в новата рубрика HR2HR на Economy.bg и Jobs.bg. В интервюто си тя подчертава, че бизнес е равно на хора и затова в Лидл България се работи приоритетно по различни проекти за развитието на човешкия капитал, лидерството, изграждането на автентична работодателска марка и интегрирането на младите хора. Пълното интервю може да гледаш на https://bit.ly/3d0tE46.

Това е най-оспорваната и ценна категория, защото определящ в нея е вотът на публиката. Именно тя оцени Лидл България като най-добър работодател в конкуренция с над 80 български и международни компании от различни сфери, взели участие в надпреварата. Веригата спечели първо място и в категорията „Стратегия за участие в събития“, както и две сребърни награди в категориите „Най-добър работодател в FMCG сектора“ и Employer branding стратегия. Прочети повече тук!

Как една компания може да спести на своите служители над 1200 работни часа годишно? Колко разходи могат да се спестят, ако се променят ценовите табели или начинът, по който хлябът достига до магазините? Отговор на всички тези въпроси дадоха 8-те стажанти на Лидл България и новаторските проекти, които разработиха като част от стажа си в компанията.

„Успешното представяне на нашите стажанти за пореден път показва, че за успеха най-важно е желанието да учиш и да се развиваш. Дори да нямаш много опит или да правиш първите си стъпки, имаш ли желанието и мотивацията – вратите в Lidl са винаги отворени. Доказват го именно програми като стажантската ни програма, която е чудесна възможност за успешен кариерен старт на младите хора“, коментира Катерина Шопова, директор Човешки ресурси в компанията. Прочети повече тук!

Лидл България се присъединява към платформата Bulgaria wants you, с която обединяват усилия за привличане на българите от чужбина.

Партньорството е естествено продължение на работодателската политика на Лидл България. От стъпването си у нас, компанията дава възможност на българите да намират успешна реализация в родината. Едно от най-високите възнаграждения в бранша, сигурност, достъп до световно ноу-хау и възможности за израстване са само част от възможностите, които веригата предлага на своите над 3 200 служители. Цялата статия прочетете тук!

65% от учениците у нас биха работили през лятната ваканция в голяма международна компания. Това показват данните от анкетно проучване, проведено сред 285 ученици в 10-и и 11-и клас в страната, в периода 28 юни – 10 юли т.г. Изследването е направено в партньорство с TeenStation – първата по рода си у нас медийна платформа, създадена от и за младежи.

Основен мотив за работа през ваканцията на почти 50% от анкетираните е желанието да разполагат със собствени пари, а 25% изтъкват като причина желанието да научат нещо ново. Прочети повече тук!

Вторият випуск ученици дуално обучение, завършили практиката си в Лидл България, е вече факт. Алекс Димитров, Елица Славчева, Елица Маркова, Марина Станимирова, Огнян Бранков и Ния Христова вече имат професионална квалификация икономист със специалност „Търговия“ и могат уверено да продължат професионалния си път.

През следващата учебна година 2021-2022 г. Лидл България ще обучава в реална работна среда 33 ученици в дуална форма на обучение. За първи път сред тях ще има младежи, които първи ще се обучават в специалността „Спедитор-логистик“ в логистичната база в Равно поле.   Прочети повече тук!

Стажантската програма дава реален шанс за кариерен старт в компанията – двама от миналогодишните стажанти вече продължават кариерното си развитие в Lidl

Всичките стажанти предстои да навлязат и да опознаят в детайли света на Lidl, за да разработят своите проекти. Освен високо ценена заради своята практическа насоченост, стажантската програма на Лидл България е и реална възможност за кариерен старт на младежи без голям опит по специалността, но с желание да учат и да се развиват. Прочети повече тук!

Лидл България затвърждава позицията си на най-желан работодател в ритейл сектора. Това показват резултатите от проучването Graduate Survey 2021 за най-желан работодател, проведено сред над 4000 студенти, които са класирали веригата на 12-то място в страната, в категорията за компании с над 250 човека. Това е чувствително изкачване с 12 позиции нагоре спрямо миналата година. Прочети повече тук!

От 1 юли до 31 август ще се проведе второто издание на стажантската програма на веригата

Български студенти от Холандия, Великобритания, Австрия, Германия, Дания и Италия са сред кандидатите за стаж в Лидл България. Тази година близо 120 младежи от България и чужбина кандидатстваха за второто издание на програмата, което е близо 2 пъти повече в сравнение с миналата година.

Прочети повече тук!

Над 13 000 работещи от цялата страна са класирали Лидл България на трето място в класацията за най-желан работодател Employer of Choice 2021. Компанията е и единственият представител на ритейл сектора в челната тройка. „Фактът, че се нареждаме в челната тройка на най-желаните работодатели в България в година на глобална криза за нас е важно потвърждение за устойчивата ни политика и грижа към служителите. Отличието придобива още по-голяма тежест, защото не е епизодично, а се нарежда до други също толкова значими признания за работодателските ни практики…Всичко това ни дава удовлетворението, че усилията ни да осигуряваме среда, в която нашите служители се чувстват сигурни, оценени и мотивирани, дават устойчиви резултати и в добри, и в несигурни времена.“, коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл България.  Прочети повече тук!

Главният изпълнителен директор на Лидл България Милена Драгийска получи специалната награда „CEO на 2021“ по време на тазгодишните Forbes Business Awards. За поредна година конкурсът на сп. Forbes отличава най-добрите бизнес практики, социално отговорни компании и предприемаческия дух.

„В Lidl се стремим да дадем шанс на всеки да бъде успешен. Много съм доволен, че наградата на Милена Драгийска подкрепя поетия от нас път за активно насърчаване на жените в управлението“, заяви Герд Жрановски, изпълнителен директор на Lidl International. Прочети повече за наградата тук!

Лидл България отваря врати за талантливите млади хора. За втора поредна година компанията обявява старт на своята стажантска програма, с която дава възможност на студенти от България и чужбина да натрупат ценен опит в международна компания. 

Всички желаещи могат да изпратят своето CV до 15 април на кариерния сайт, секция "Работа" , където могат да кандидатстват директно за проекта, по който биха искали да работят. Прочетете повече тук!

С постъпване на работа служителите са наясно с ръста на заплащането си за няколко години напред

Важно предимство е, че всеки служител, който постъпва на работа, има яснота за ръста на заплатата си за няколко години напред. Това позволява по-добро планиране на личните доходи, гарантира финансова стабилност и предвидимост, което става още по-съществено във времена на несигурност. Прочети повече тук!

Lidl. Възможност за любима работа! И реален шанс за развитие и планиране на бъдещето. Научи повече за свободните позиции тук.